Une des obligations légales du chef d’entreprise est de préserver la santé et la sécurité de ses salariés. Une des solutions envisageables est la prévention.
Qu’il s’agisse de prévention des risques professionnels, d’un projet de bien-être au travail ou encore de sensibilisation aux bonnes pratiques, une entreprise qui s’engage dans des actions de prévention est toujours un bon investissement.
La prévention et l’amélioration des conditions de travail sont intimement liées. Nombreuses sont les entreprises souhaitant mener des campagnes de prévention dont un des buts est l’amélioration des conditions de travail et donc la préservation de la santé au travail. Inversement, certaines entreprises démarrent un projet d’amélioration des conditions de travail qui aboutira à des principes de prévention.
Que peut apporter une politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail ?
S’engager dans une telle démarche est bénéfique à tout point de vue. C’est un investissement pour les salariés mais aussi pour la société.
Pour les salariés et leurs représentants :
- Préservation de la santé et de la sécurité
- Bien-être et satisfaction au travail
- Réduction de la pénibilité, des nuisances et des aléas
- Réduction des conflits sociaux attenants aux conditions de travail
- Amélioration de l’environnement de travail
- Écoute des salariés
- Optimisation des tâches et de l’activité de travail
- Adaptation des postes et meilleure conception
- …
Pour l’entreprise :
- Diminution de l’absentéisme, des arrêts maladie, des accidents et des maladies professionnelles
- Diminution des coûts y attenant et de la gestion des remplacements
- Diminution du turn over
- Valorisation de l’image de la société
- Attractivité de la société pour les personnes en recherche d’emploi
- Contribution au développement de la société
- Réduction des pertes et qualité augmentée
- Augmentation de la productivité
Les enjeux de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail sont donc nombreux !
Ergonoa propose de vous accompagner dans cette démarche. L’ergonomie vous apportera un point de vue sur l’activité réelle au sein de votre entreprise qui servira à mettre en place des solutions pertinentes et efficaces.
Notre méthode consiste à explorer toutes les pistes qui ont menées à l’inadéquation entre le poste de travail (outils, environnement, organisation, risques…) et l’activité des salariés pour vous amener vers une situation saine.