Aujourd’hui encore, les personnes porteuses d’un handicap rencontrent de grandes difficultés d’accès ou de maintien à l’emploi.
Malgré les efforts de l’Etat et loi du 10 juillet 1987 (puis du renforcement de celle-ci par la loi de 2006) obligeant les entreprises d’au moins 20 salariés à employer au moins 6% de travailleurs reconnus handicapés dans leur effectif, le taux de chômage pour ces personnes est de 19%, soit le double de la moyenne nationale.
Pourquoi ? Entre autre parce que les idées reçues ont encore la vie dure. Ajoutez à cela des difficultés d’accès à la formation et le cocktail est prêt : un accès à l’emploi semé d’embûches !
Bien sûr, depuis les années 90, la situation évolue dans le bon sens. On observe + 4% d’embauche après la loi de 2006, ce qui est très encourageant.
Les campagnes d’information sur le handicap portent leurs fruits. Rappelons que les travailleurs handicapés sont tout aussi compétents et performants que n’importe quel autre salarié. Bien sûr, certains ont besoin de plus de temps ou d’adaptations (horaire de travail, aide technique ou organisation des tâches), mais tous aspirent à une belle carrière et à un épanouissement professionnel comme chacun d’entre nous.
Ergonoa propose donc ses compétences aux entreprises souhaitant recruter des personnes reconnues travailleurs handicapés ou de maintenir à l’emploi ses salariés nouvellement reconnus handicapés.
Il s’agira de vous apporter toutes les aides nécessaires pour que vos salariés puissent travailler dans de bonnes conditions et pouvoir développer toutes leurs compétences.
Cela se traduira, par exemple, par un aménagement de poste ou une organisation spécifique du travail, compatible avec les contraintes de l’entreprise. Bien entendu, d’autres solutions existent et seront spécifiques au handicap rencontré et aux difficultés du salarié.
Sensibilisation au handicap
Comme nous l’avons dit plus haut, les préjugés sur les travailleurs handicapés sont encore nombreux et faux. La méconnaissance du handicap génère encore réticences et à priori.
Parce que tout le monde a le droit d’avoir un accès à l’emploi, et que dans leur cas ce n’est pas si simple, Ergonoa réalise des sessions de sensibilisation au handicap en entreprise pour briser ces tabous et faire prendre conscience aux recruteurs qu’un travailleur handicapé « vaut le coup ».
La sensibilisation au handicap permet de mieux connaître le monde du handicap, d’effacer les préjugés et de permettre une bonne intégration des personnes porteuses de handicap en entreprise.
Lors des sessions, nous trouvons des solutions face aux situations bloquantes, laissons exprimer les craintes de chacun, brisons les idées reçues et informons le personnel sur le monde du handicap via des questionnaires, jeux de rôle ou mises en situation.
Ces sessions peuvent être d’ordre général : « le Handicap », ou plus ciblées : « la non-voyance » par exemple. Chaque situation est singulière et nous nous y adaptons.