Le Document Unique et l’évaluation des risques  professionnels

L’employeur a l’obligation de préserver la santé et la sécurité des travailleurs, en évaluant les risques professionnels et en proposant des améliorations des conditions de travail (loi du 31 décembre 1991, transcrivant la directive-cadre européenne du 12 juin 1989).

Cette évaluation des risques professionnels se traduit par la rédaction du Document Unique (DU). Il est obligatoire dans toutes les entreprises, quels que soient leur effectif et le secteur d’activité. Établi par l’employeur, il fait l’inventaire des risques présents dans l’entreprise et doit être remis à jour chaque année et à chaque modification des conditions de travail. Il est tenu à la disposition du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), des délégués du personnel, des travailleurs de l’entreprise, de l’inspection du travail.

Ergonoa propose donc de vous accompagner dans cette démarche.

L’ergonome évaluera chaque risque et notamment le risque TMS ou les risques psychosociaux bien souvent négligés.

Selon vos besoins, il vous aidera à rédiger un Document Unique complet et accessible, ou vous apportera les données manquantes à votre DU.

L’évaluation des risques professionnels est également un premier pas vers une démarche d’amélioration des conditions de travail. En effet, via cette évaluation, des mesures de prévention doivent être proposées face aux risques. C’est ainsi que l’on peut alors proposer une démarche d’amélioration des conditions de travail ou de prévoir certains aménagements de poste pour contrer le danger existant.

Le risque TMS

Les Troubles Musculo Squelettiques (TMS) sont des pathologies multifactorielles à composante professionnelle qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs des membres supérieurs, des épaules, du cou et de la région lombaire. Ils affectent les muscles, les nerfs, les tendons qui permettent le mouvement des parties osseuses des membres supérieurs et inférieurs. Ces pathologies sont reconnues comme maladie professionnelle. Le syndrome du canal carpien est parmi les plus connus.

Les TMS représentent à elles seules environ 70% des maladies professionnelles reconnues et coûtent de 3 000 à plus de 17 000€ à l’entreprise selon les atteintes. De plus, les TMS entraînent, entre autre, des arrêts maladie, de l’absentéisme et donc des difficultés de ressources humaines pour l’entreprise.

Prévenir ces TMS doit donc être une priorité pour l’entreprise qui verra alors une amélioration des conditions de travail, de la santé de ses salariés et même une augmentation de production; et comme toute démarche de prévention, une satisfaction du personnel et de leurs représentants.

Ergonoa vous accompagne donc dans cette démarche de prévention ou d’évaluation du risque TMS. Une étude ergonomique approfondie permettra de détecter et quantifier le risque, puis de vous proposer des solutions adaptées et pertinentes.

Les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux ont été qualifiés par les termes de « stress », « souffrance au travail » ou encore de « harcèlement moral ». Mais ces termes ne sont que les symptômes visible en entreprise. Les RPS (risques psychosociaux) sont des risques pouvant porter atteinte à la santé physique et mentale des salariés.

Les salariés se trouvant en situation de « déséquilibre » avec un système de contraintes de plus en plus fort et une visibilité moindre des résultats du travail réalisé, peuvent développer des troubles psychosociaux (stress, burnout, violences…).
La notion « d’équilibre » est d’une grande importance pour comprendre les mécanismes mis en oeuvre et évaluer l’exposition des salariés.

Les RPS génèrent des coûts directs et indirects via la gestion du personnel, du turn over, des accidents du travail et maladies professionnelles, de la diminution de productivité…
En 2007, l’INRS en collaboration avec Arts et Métiers ParisTech a évalué le coût social du stress en France à 2 à 3 milliards d’euros.

Toute démarche de prévention des RPS est pertinente pour assurer une performance durable et globale de l’entreprise et de ses salariés . Une démarche interne se devra de repérer les « déséquilibres » pouvant être créés par les conditions de travail. Ergonoa vous accompagne donc vers une prévention primaire des risques psychosociaux.