Les aménagements de poste sont une des clés de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail. Ils visent à limiter les contraintes physiques, organisationnelles ou sociales reposant sur des salariés fragilisés et permettent à l’entreprise de conserver un savoir-faire et de poursuivre ses objectifs.
Bien souvent, le médecin du travail est à l’origine de la demande d’un aménagement de poste. Cette demande peut concerner un salarié de retour au travail après un arrêt maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail ou même lors d’une grossesse. Qu’il s’agisse d’une fragilité d’origine professionnelle ou non, le salarié a droit à exercer ses fonctions dans les meilleures conditions possibles.
La visite de pré-reprise (et de reprise) est ici une étape très importante : préparer le retour à l’emploi du salarié dans de bonnes conditions tant psychologiquement que matériellement.
L’aménagement des postes de travail est également important lors de la prévention des risques professionnels (ou en piste d’action lors de leur évaluation). Il permet de réduire les contraintes qui s’imposent aux salariés et donc de préserver la santé au travail.
C’est aussi un moyen efficace pour permettre une activité dans de bonnes conditions de sécurité, d’efficacité et de bien-être. Les salariés pourront réaliser l’ensemble de leurs tâches dans un objectif de production identique à la situation passée ou à perte minimum.
Les personnes porteuses d’un ou plusieurs handicaps sont les personnes les plus souvent concernées par ces aménagements. C’est en effet un très bon outil pour l’insertion ou le maintien à l’emploi des travailleurs possédant une RQTH.
Ergonoa propose donc d’analyser l’activité de travail de ces salariés et d’établir des aménagements spécifiques à chacun. Il pourra s’agir d’aide technique (chaise de bureau ergonomique, souris, logiciel zoom texte, support de bras…), de réorganisation des tâches, de l’organisation du travail, d’une nouvelle conception des espaces de travail…
Les aménagements de postes peuvent également concernés des postes accueillant plusieurs salariés (salariés en travail posté, partage de l’espace de travail…). Un des buts sera alors d’adapter le poste au plus grand nombre. Les solutions préconisées prendront en compte cette particularité avec, par exemple, des plans de travail réglables en hauteur, des supports écran avec grandes capacités de réglage, ou des outils facilement stockables pour ne pas déranger le collègue susceptible de ne pas l’utiliser.
Ergonoa vous accompagne également dans la recherche d’aides financières permettant de réaliser l’aménagement de poste (FACT, AGEFIPH, OETH…)